Вопрос: 23 февраля — праздничный день, который выпадает на субботу. В этом году правительство перенесло праздник не на ближайший понедельник, а на 10 мая. А у нас теперь нерешенные вопросы: надо ли продлевать отпуск, который выпадает на 23 февраля и 10 мая? И как же оплачивать отпуск, который из-за переносов выпадает на эти дни? Трудовой кодекс про такие нестандартные ситуации ничего не говорит.

Отвечает: Елена Чепик, старший юрист компании «НАФКО-Консультанты»

При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной. Именно так и написано в постановлении Правительства РФ от 15.10.12 № 1048 — перенести выходной с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая. В отпуск не включаются только праздники. Значит, если сотрудник взял 28-дневный отпуск на весь февраль, то он отгуляет еще 1 марта. Для остальных сотрудников на пятидневке 25 февраля — обычный рабочий день.