Рассказываем простыми словами, чем зарплатная карта отличается от обычной, какие имеет плюсы-минусы и почему её не надо просто убирать в тумбочку после увольнения. Комментарий Генерального директора ООО «НАФКО» Гороховой Екатерины

Теперь за обслуживание счета придется платить самому, а некоторые льготы и бонусы могут испариться. Если просто положить «пластик» в тумбочку и забыть, рискуете накопить долги, о которых до поры до времени даже не узнаете. Рассказываем, что происходит с зарплатной картой после вашего увольнения, и как избежать сюрпризов.

Чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой

Небольшие компании чаще всего перечисляют деньги сотрудникам на их личные банковские счета. А на крупных предприятиях и в бюджетной сфере работодатели, как правило, оформляют договор с банком. На языке финансистов это называется «зарплатный проект».

— Когда работников много, компании удобнее заключить с банком зарплатный проект для перечисления денег на пластиковые карты. К тому же, во многих банках есть льготы именно по «зарплатникам». Это может быть овердрафт, льготная ипотека, кредиты, бонусы, баллы, льготное обслуживание, — поясняет Екатерина Горохова, генеральный директор компании по оказанию юридических и бухгалтерских услуг «НАФКО».

Полный текст статьи читайте на : https://www.journal.zarplata.ru/dont-forget-to-check-your-salary-card/