Каждый сотрудник организации имеет право на отпуск, который составляет 28 календарных дней за год. Это обычная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).  Отпуск можно разделить на несколько периодов, при этом одна его часть должна быть 14 календарных дней и более. Оставшийся период можно делить на любое количество дней.

Также, в соответствии со ст. 116 ТК РФ, работник имеет право и на дополнительный день отпуска – он прибавляется к основному. Рассчитывать на добавочные дни отдыха могут только отдельные категории лиц:

• трудящиеся в районах Крайнего Севера;

• работающие на вредных и опасных производствах;

• с ненормированным рабочим днем.

Для определения размера отпускных берут среднюю зарплату работника. А чтобы рассчитать средний заработок, нужно взять выплаты за последний год, разделить их сначала на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество календарных дней).

Для того, чтобы рассчитать отпускные, расчетный период принимают равным 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска (ст. 138 ТК РФ). Не включают в данный период рабочие дни, когда сотрудник:

     –     находился в командировке, 

• в оплачиваемом отпуске, декретном отпуске, 

• на больничном, 

• отпуск в период простоя.

Самыми нежелательными для отпуска месяцами всегда были январь, февраль и май. Это связано с тем, что мало рабочих дней. Например, в 2023 году рабочих дней было в январе – 17, в феврале – 18, а в мае, и апреле – 20.

При этом отпуск в 2023 году наиболее выгодно брать в марте, августе и октябре, так как в них март и октябрь –  22 рабочих дня, а в августе – 23 рабочих дня.

К примеру, при окладе 50 тысяч рублей в месяц стоимость рабочего дня будет стоить в 2023 году:

Январь           50 000\ 17 раб.д. = 2 941,17

Февраль         50 000\ 18 раб.д. = 2 777, 78

Март              50 000\ 22 раб.д. = 2 272,72

Апрель          50 000\  20 раб.д. = 2 500,00

Май               50 000\ 20 раб.д. = 2 500,00

Июнь   50 000\ 21 раб.д. = 2 380,95

Июль             50 000\ 21 раб.д.= 2 380,05

Август           50 000\ 23 раб.д.= 2 173,91

Сентябрь       50 000\ 21 раб.д.= 2 380, 95

Октябрь        50 000\ 22 раб.д.= 2 272,72

Ноябрь         50 000\ 21 раб.д.= 2 380,95

Декабрь         50 000\ 21 раб.д.= 2 380,95

При планировании периода отпуска проанализируйте свои доходы. Если в компании есть регулярные премии, в отпуск лучше идти после получения такой выплаты, так как они включаются в расчет, и стоимость отпускного дня тогда вырастет. То же самое относится и к повышению зарплаты. Полностью избегать невыгодных месяцев – необязательно. При дроблении отпуска можно найти безубыточные периоды.

Кроме этого, есть возможность получить больше денежных средств по оплате отпуска, для этого надо включать выходные. Например, если вы берете отпуск с понедельника по пятницу и выходите на работу в понедельник, оплатят только пять дней. А если вы укажете в заявлении отдых с понедельника по воскресенье, работодатель оплатит семь дней.

Екатерина Горохова,

Генеральный директор компании по оказанию юридических и бухгалтерских услуг «НАФКО»