Кому нельзя совмещать:

• работникам, не достигшим 18-летия (статья 282 ТК РФ);
• работникам с вредными или опасными условиями труда, если на втором месте работы они аналогичные;
• адвокатам;
• водителям транспортных средств, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Как правильно оформить совместительство:

• составить трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день;
• принять необходимые документы работника: паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании, повышении квалификации или их заверенная копия;
• трудовая книжка не требуется. Она хранится у основного работодателя, и именно он уполномочен делать записи в ней о работе по совместительству.

Если работник желает зафиксировать внешнее совместительство, то он должен:

• запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
• передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку.

Если работник желает зафиксировать внутреннее совместительство, то ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в трудовую книжку.