На рынок труда вышло поколение зумеров. Молодые специалисты без опыта, но полные амбиций и желания работать даже по выходным, с сильнейшим мотиватором — деньгами. Они часто хотят получить всё и сразу, но понимают, что нужно с чего-то начинать. И поэтому охотно откликаются на стажёрские программы.
Как искать и удерживать стажеров? Какие условия предпочитает поколение зумеров? И как правильно оформлять стажёров на работу?
Найти ответы на эти вопросы нам помогли гости рубрики «HR-ревью» Екатерина Горохова, генеральный директор компании «НАФКО»
“Работу во время стажировки мы оплачиваем, но по минимуму. Стажеры часто оказывают дополнительную поддержку в проектах и решают задачи, которые помогают снизить рабочую нагрузку штатных сотрудников. По итогам стажировки, если кандидат себя проявил, то при наличии свободной вакансии он может быть зачислен в штат компании.”
Полный текст статьи читайте по ссылке https://potok.io/blog/hr-howto/kak-iskat-i-nanimat-stazherov/
